Un segundo empleo con la Ley Beckham: qué significa la consulta V0466-26 para tu factura fiscal

Si tributas por la Ley Beckham en España y te ha surgido una segunda oportunidad, un contrato a tiempo parcial, un puesto en un consejo o un rol de asesoramiento con otra empresa española, seguramente te has hecho la pregunta evidente: ¿pone esto en riesgo mi régimen y puedo tributar de otra forma por ese nuevo ingreso? Una nueva consulta vinculante de la Dirección General de Tributos responde con claridad a ambos puntos.

Qué resolvió la DGT en la V0466-26

En la consulta vinculante V0466-26, de 27 de febrero de 2026, la Dirección General de Tributos analizó el caso de un nacional extranjero acogido a la Ley Beckham desde 2022, con el régimen vigente hasta 2027, que pretendía sumar un segundo contrato a tiempo parcial con otra empresa española a partir de 2026. La DGT dejó claros tres puntos:

• Un segundo pagador no excluye del régimen. Tener dos contratos con dos empresas españolas no es motivo de exclusión. La única excepción es la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
• Ambos salarios siguen en el régimen especial al 24%. Al seguir siendo contribuyente acogido a la Ley Beckham durante el año, el segundo empleo tributa en el régimen igual que el primero.
• El umbral de 600.000 euros se cuenta por pagador. Por encima de 600.000 euros satisfechos por un mismo pagador, el exceso tributa al 47%. Con dos empleadores, cada contrato tiene su propio margen de 600.000 euros al 24%, confirmando el criterio anterior V0387-17.

El error que debes evitar

Hay una cosa que no puedes hacer. Por un mismo período impositivo no puedes tributar por un empleo en el régimen especial y por el otro como residente ordinario. Presentas una única declaración: modelo 151 si estás en el régimen, o modelo 100 si tributas como residente. Es todo o nada para el año, no empleo por empleo. Equivocarse aquí puede suponer una declaración incorrecta y una regularización costosa después.

Por qué importa para tu planificación

Para la mayoría, la noticia es buena. Un segundo rol no te cuesta el régimen, y el umbral por pagador hace difícil que un segundo salario te lleve al tramo del 47% salvo que un solo empleador te pague más de 600.000 euros. Las preguntas de verdad son prácticas: asegurarte de que el nuevo rol no active un motivo de exclusión, fijar correctamente la retención de cada empleador y valorar los años que te quedan de opción.

Cómo te ayuda DPLL

En DPLL somos especialistas en la Ley Beckham. Antes de firmar un segundo contrato, podemos confirmar que el nuevo rol te mantiene dentro del régimen con seguridad, comprobar que cada empleador retiene correctamente y modelar cómo afecta el segundo ingreso a tu modelo 151 anual y a los años que te quedan de opción. Si ya estás compaginando dos pagadores, revisamos tu situación para que tu declaración sea correcta.

Reserva una consulta con DPLL y obtén una respuesta clara y personalizada antes de que empiece tu próximo contrato. Una llamada breve ahora puede evitarte un error costoso en la declaración.