¿Dejas tu empleo para montar empresa? La Ley Beckham lo resiste (DGT V0565-26)

Dejar tu empleo para montar tu propia empresa en España: ¿pierdes la Ley Beckham?

Si llegaste a España con un contrato de trabajo y solicitaste el régimen especial del artículo 93 de la LIRPF (la Ley Beckham), hay una duda que quita el sueño a muchos emprendedores: ¿qué pasa con el régimen si dejo ese empleo para iniciar un proyecto propio? Una nueva consulta vinculante de la Dirección General de Tributos, la V0565-26 de 11 de marzo de 2026, ofrece una respuesta clara y tranquilizadora.

El caso, en breve

Un ciudadano alemán se desplazó a España en septiembre de 2023 para iniciar una relación laboral y optó por la Ley Beckham. Su cónyuge británico se acogió como contribuyente asociado conforme al artículo 93.3 de la LIRPF. Ambos certificados de la AEAT confirman que la opción abarca los períodos impositivos 2024 a 2029, salvo renuncia o exclusión. En julio de 2025 cesó voluntariamente para constituir su propia sociedad española, de la que es administrador único y por la que percibe una retribución. Preguntó a la DGT si podía mantener el régimen hasta 2029. La respuesta: sí.

Qué confirma la DGT

El régimen se aplica durante el período de adquisición de la residencia fiscal en España más los cinco períodos impositivos siguientes, y solo se interrumpe antes por renuncia o por exclusión del artículo 118 del RIRPF. La DGT, siguiendo sus criterios previos (V0432-17 y V1739-17), considera que cesar voluntariamente en la relación laboral que motivó el desplazamiento e iniciar de inmediato una nueva relación que también cumpla los requisitos, como la de administrador de la propia sociedad, no implica la exclusión del régimen. El cónyuge, como contribuyente asociado, mantiene el régimen mientras lo conserve el contribuyente principal y siga cumpliendo sus propias condiciones.

Por qué te importa

Cambiar de empleo, ascender o convertir una idea en empresa es lo normal. Esta consulta confirma que hacerlo no tiene por qué costarte las ventajas del tipo fijo de la Ley Beckham durante el resto de su vigencia. Pero la protección es condicional: la nueva relación debe cumplir de verdad los requisitos del artículo 93, el período entre roles debe ser breve y la exclusión del artículo 118 es definitiva, ya que quien queda excluido no puede volver a optar. Por eso conviene revisar la estructura de tu nuevo rol, y su documentación, antes de actuar, no después.

Hazlo bien antes de dimitir

En DPLL Tax & Legal somos especialistas en la Ley Beckham. Analizamos cómo un cambio de empleo, un nuevo cargo de administrador o una sociedad que vayas a constituir afectan a tu régimen, a tu declaración mediante el Modelo 151 y a tu fecha de finalización, para que conserves cada año al que tienes derecho. Si estás planeando un cambio, háblanos primero.

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